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Calculateur RTT 2026

Estimez votre nombre de jours RTT selon votre contrat de travail. Résultat indicatif - votre accord d'entreprise peut différer.

RTT estimés selon votre contrat

Calcul basé sur 45 semaines travaillées (52 semaines − 5 CP − ~2 fériés), journée de 7h. Ces valeurs sont des estimations courantes ; votre accord collectif peut prévoir un nombre différent.

Type de contrat	Heures sup. / semaine	RTT estimés / an
37h / semaine	+2h	~13 jours
38h30 / semaine	+3.5h	~18 jours
39h / semaine	+4h	~23 jours
Forfait jours (218j)	N/A	~10 jours

* Forfait jours : le nombre de RTT varie selon l'accord d'entreprise. 10 jours est une valeur courante pour un forfait 218 jours.

La formule de calcul expliquée

Pour les salariés horaires (37h, 38h30, 39h…)

RTT = (Heures hebdo − 35h) × Semaines travaillées ÷ 7h

Exemple en 39h : (39 − 35) × 45 ÷ 7 = 180 ÷ 7 ≈ 25,7 → 23 RTT (arrondi conventionnel selon accord).

Pour les cadres au forfait jours

Le nombre de RTT n'est pas calculé en heures mais en jours travaillés sur l'année. La formule est : RTT = Jours ouvrés annuels − Forfait − Jours fériés − CP. Pour 2026 : 252 jours ouvrés − 218 (forfait) − 11 (fériés) − 25 (CP) ≈ −2 jours (certains fériés tombent en WE, le calcul varie). Consultez votre accord.

Questions fréquentes sur les RTT

Qui a droit aux RTT ?

Les salariés dont la durée de travail dépasse 35h/semaine (37h, 39h…) ou ceux en forfait jours. Les salariés à 35h exactement n'ont généralement pas de RTT.

Comment sont calculés les RTT en 37h ?

En 37h, vous travaillez 2h de plus par semaine que la durée légale. Sur 45 semaines travaillées (52 - 5 semaines de CP - 2 semaines fériés) : 45 × 2h = 90h ÷ 7h = ~13 RTT par an.

Peut-on perdre ses RTT ?

Oui. Les RTT non posés à la fin de la période de référence (souvent le 31 décembre ou une date fixée par accord) peuvent être perdus, sauf accord de report ou versement sur un CET.

L'employeur peut-il imposer les dates de RTT ?

Oui, sous conditions. L'accord d'entreprise peut prévoir que certains RTT sont imposés par l'employeur (souvent 50% max). Vérifiez votre accord collectif.

Quelle différence entre RTT et congés payés ?

Les CP acquis sur 12 mois (25 jours ouvrables) compensent le repos légal. Les RTT compensent les heures travaillées au-delà de 35h. Droits, durée de validité et pose diffèrent.

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